領英數據科學團隊依托全球10億會員的大數據，分析了過去一年中中國企業在領英平臺上吸引、招聘全球人才的真實數據與相關成果，同時考量企業運用領英人才解決方案時對推動全球專業人才就業產生的影響力，進而形成最終榜單。
先導智能始終致力于塑造卓越的雇主品牌，不斷提升候選人和員工的職業體驗。我們重視員工的幸福感，并將其視為企業文化的核心。通過持續吸引杰出人才，我們不僅為他們提供加入的機會，還積極推動他們的職業成長和發展，全力支持他們實現個人職業目標和成功。
1.完善的人才發展體系
先導智能秉持先進的人才發展理念，建立專業的學習和發展團隊助力員工職業發展規劃。公司從人才選拔、任用、培養和發展等各關鍵環節打通員工職業發展全路徑，同時設立技術與管理雙通道，為人員提供廣闊的發展空間，充分發揮員工自身優勢與特長。
公司不僅采用了多樣化的激勵策略，而且深入挖掘員工的潛力，以激發他們的積極性和創造力。通過年度榮譽表彰大會，公司對那些在業務領域做出杰出貢獻的個人和團隊給予高度認可和獎勵，這不僅彰顯了公司對優秀表現的重視，也進一步激勵了全體員工追求卓越，共同推動公司向更高的目標邁進。
2.全面的人才培訓與溝通機制
為加快推動全球化發展戰略落地、加強學習型組織建設，先導智能建立了完善的員工培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、通用能力與專業能力建設、管理團隊領導力打造等一系列培養計劃。公司引入先導e學員工線上學習平臺，通過“線上+線下”混合學習模式，提高員工參與培訓的便捷性與主動性。2024年，先導智能開展公司級培訓500余場，培訓內容覆蓋專業技術、管理能力、職業技能提升等多個緯度，參訓人數實現全覆蓋。此外，各層級管理人員的專項訓練營、項目人員培養、技能工培訓等培訓項目，均有效支撐了不同類別人員的成長和發展需求。
先導智能高度重視與員工的內部溝通，構建開放、透明、高效的溝通環境，建立了多樣化的溝通渠道，包括員工大會、高管面對面、海外之聲與海外交流平臺、Newsletter內刊等。此外，我們充分重視員工的意見收集和參與，通過公司內部的CI建議平臺，公司持續收集來自員工的發展的建議與意見超30000條，采納率高達82%，充分調動了員工參與企業發展的積極性。
3.多元的人才匯聚策略
先導智能堅持“以人為本，人盡其才、才盡其用”的人才理念，為不同性別、年齡、國籍、種族的人才提供平等開放的成長平臺，打造施展才華、共同奮斗的家園。公司擁有超過500名來自瑤族、侗族、苗族、仡佬族等少數民族員工，以及來自美國、日本、德國、印度、瑞典、土耳其、馬來西亞等不同國家的員工。
2024年，先導智能跨越17個城市，造訪24所高校，開展了27場校園宣講，覆蓋2400多人次在校應屆畢業生，并在哈爾濱工業大學等六所重點高校設立了“先導智能-王燕清獎學金”，推進了先導智能與重點高校的在人才培養合作領域的深入合作。值得一提的是，先導智能常年蟬聯“無錫高新區民營企業優秀雇主獎”，并在2024年榮登“錫”引大學生就業企業20強榜單TOP1，全面彰顯了公司在無錫本土的雇主品牌領導力。
4.堅實的社會責任擔當
先導智能以“為客戶創造價值為員工謀求福祉”為使命，不斷迭代升級薪酬福利政策，推出多樣化、靈活性、綜合性、相互關聯性、對外競爭性的薪酬福利政策。同時，為豐富員工業余文體生活，先導智能設有足球、籃球、羽毛球等六大文體協會，并積極開展反詐防詐、子女擇校講座、雙月理發等主題活動，充分營造和諧、友愛、幸福的工作氛圍。
在職業健康與安全方面，先導智能遵循相關法律法規，堅守安全底線，積極創建企業安全文化。公司采取風險分級管控、相關方安全管理、職業健康風險管控等多措施保障員工的安全與健康。通過定期開展消防、安全、職業健康等應急演練活動，有效提升了員工的應急處置能力。
此次獲獎代表著行業對先導智能在人才管理領域的高度認可與贊譽，這不僅是一份榮譽，更是一份責任與擔當。在當今全球化競爭日益激烈的時代，先導智能將以“全球化雇主新銳獎”為新起點，以開放的姿態吸引全球優秀人才，以完善的機制培育人才，以溫暖的企業文化留住人才，在推動國際化人才發展的道路上穩步前行。
